Befristeter Arbeitsvertrag – Rechtsanwalt in Hannover

Befristete Arbeitsverträge sind weit verbreitet – doch nicht jede Befristung ist rechtmäßig. Die Kanzlei KUSCHNIZKI prüft, ob Ihre Befristung den gesetzlichen Anforderungen des TzBfG entspricht.

Sachgrundlose Befristung

Ohne sachlichen Grund darf ein Arbeitsverhältnis bis zu 2 Jahre befristet werden – mit maximal 3 Verlängerungen.

Befristung mit sachlichem Grund

Ein Sachgrund liegt vor bei: vorübergehendem Bedarf, Vertretung, Erprobung, oder haushaltsrechtlicher Vorgabe.

Gegen Kettenbefristungen vorgehen

Werden mehrere Befristungen mit Sachgrund hintereinandergeschaltet, kann der letzte Vertrag anfechtbar sein, wenn der Sachgrund unwirksam ist.

Kontakt

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